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Après les suicides, La Poste veut améliorer la cohésion sociale dans l’entreprise

Après les deux suicides les 29 février et 11 mars, la direction de La Poste veut apaiser ses salariés. Son PDG Jean-Paul Bailly s’est donc adressé à ses employés au sujet de la vie au travail. Son objectif : ajuster les réorganisations dans l’entreprise pour une meilleure cohésion sociale.

Caroline Caldier

Radio France

Publié le 19/03/2012 11:00 Mis à jour le 02/05/2014 15:05

Temps de lecture : 1min

Jean-Paul Bailly
veut aller vite. Le malaise dans l’entreprise nécessite "un grand dialogue
pour améliorer la cohésion sociale", après les suicides des deux cadres en
Bretagne. Le PDG de La Poste a fixé les dates des rendez-vous.

"L'entreprise
ne s'arrête pas. Une entreprise de la taille de La Poste ça se dirige en
donnant du sens, en donnant du mouvement, pas en lui demandant de faire une
pause" (Jean-Paul Bailly)

Le 30 avril, à la
suite d’un "cycle rapide de négociations" Jean-Paul Bailly veut
avancer "un train de mesures concrètes" . Mais le dialogue au niveau
national et local devra se poursuivre jusqu’au 15 septembre. Une médiatrice de la vie au travail sera également nommée.

D’autres part Il a
indiqué qu'il pourrait y avoir des "ajustements" dans les réorganisations
et certains projets qui pourraient "trouver un calendrier plus détendu" .
Mais il a rejeté l'idée d'une pause globale des réorganisations, insistant sur
le fait qu'il y avait "des centaines de projets en cours" .