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Inflation : "La rentrée sociale demeure globalement calme grâce à des hausses de salaires relativement fortes", analyse Philippe Vivien

L'invité éco Isabelle Raymond Le vendredi à 17h46 et 22h46

Philippe Vivien, vice-président du groupe de conseil en relations humaines Alixio, souligne que 40% des entreprises interrogées ont rouvert des négociations salariales cette année.

franceinfo

Radio France

Publié le 21/09/2022 20:37 Mis à jour le 21/09/2022 20:43

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Philippe Vivien, vice-président d'Alixio, le 21 septembre 2022. (FRANCEINFO / RADIO FRANCE)

Il y a de nombreuses revendications salariales en ce moment dans les entreprises. Dans l'automobile elles se matérialisent par des débrayages chez Stellantis et une séance de négociation chez Renault. Il y a aussi un appel à la grève chez Carrefour pour ce week-end. Ce climat social tendu concerne-t-il actuellement toutes les entreprises ? Comment répondent-elles à ces revendications ? "Toutes les entreprises depuis le début de l'année font face à l'impact de l'inflation. C'est une évidence", relève Philippe Vivien, vice-président d'Alixio, invité éco de franceinfo mercredi 21 septembre.

Des hausses de salaires anticipées pour 2023

Quarante pour cent des entreprises interrogées par Alixio ont rouvert des négociations salariales cette année, une nouveauté. Et dans ce cadre, 70% des entreprises ont signé des accords avec des syndicats. Même si ces hausses de salaires ne sont pas au niveau de l'inflation confirme Philippe Vivien :"la totalité des négociations n'ont pas amené à des hausses de salaires de 6%." Pour 2023, les entreprises anticipent des hausses de salaire de 4% selon l'étude réalisée par Alixio en début de mois auprès de cent patrons de grandes entreprises.

"Les entreprises ont lâché du lest rapidement ce qui a permis d'éviter des grèves. Aujourd'hui, il y a une sorte de deuxième lame, avec une grande incertitude concernant le niveau d'inflation l'an prochain."

Philippe Vivien, vice-président d'Alixio
à franceinfo

"Qu'est-ce qui pousse la hausse des salaires ?, s'interroge Philippe Vivien. Ce sont les difficultés de recrutement et la baisse du chômage". D'où un mouvement de démissions qui incite à la hausse des rémunérations. "Les salariés se disent : à l'intérieur de mon entreprise, mon espérance d'augmentation est de 5% contre 10 à 15% en changeant d'entreprise", conclut Philippe Vivien.

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