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L'intérim : une solution pour le plein emploi des seniors

franceinfo senior Frédérique Marié Le dimanche à 16h23

L'intérim pour les seniors est une solution efficace qui donne la possibilité aux quinquagénaires et aux plus âgés de réintégrer le monde du travail après une période difficile de chômage.

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Publié le 24/06/2013 14:45 Mis à jour le 09/05/2014 23:31

Temps de lecture : 2min

Pourquoi travailler en intérim ?

Le travail
en intérim offre une grande souplesse et constitue un bon moyen de maintenir
les seniors sur le marché de l'emploi.

De plus, l'intérim seniors s'adapte à tous les domaines comme : les
ressources humaines, la gestion, la comptabilité, l'administration des ventes,
le commercial ou encore les services généraux.

Il peut aussi concerner des postes un peu moins qualifiés ou plus
spécialisés.
travailler
en intérim permet à la société utilisatrice de tester vos compétences avant de vous proposer un CDI.
Il donne aussi la possibilité de faire ses preuves et de se réintégrer
progressivement sur le marché de l'emploi avec les missions
d'intérim.

Les agences
d'intérim travaillent souvent en collaboration avec Pôle emploi et l'Apec
pour aider et accompagner les seniors en recherche d'emploi.

Comment s'inscrire ?

Les seniors souhaitant s'inscrire dans une agence d'intérim pour devenir intérimaire
devront prendre contact avec une ou plusieurs agences de travail temporaire
spécialisées. Il faut donc envoyer une candidature afin d'obtenir un
entretien. Il faudra aussi effectuer des tests de recrutement pour définir les compétences qui devront être en adéquation avec les postes
susceptibles d'être proposés.

Arnaud De La Tour est président de Prism' Emploi, qui est le syndicat professionnel de l'ensemble des agences de recrutements et d'intérim.

Prism' Emploi représente 92% du chiffre d'affaire de la profession. Il regroupe 600 entreprises de toutes tailles.

iL y a 6.900 agences en France dont certaines sont spécialisées.

Les principales attentes des DRH en matière de recrutement seniors sont :

à 70,5% : l'expérience professionnelleà 50,2% : la motivation Les atouts pour les DRH :

à 55,5% : le partage d'expérienceà 54,4% : la compétenceà 37,9% : l'implication au travail Le recrutement des seniors est recommandé aux entreprises à 90% par Prism' Emploi .

Ely-Paule travaille en intérim depuis 1995, elle est dans le secteur banquaire.