Cet article date de plus de treize ans.

Les conflits du travail se terminent de plus en plus souvent devant les juges

C'est mon boulot Sarah Lemoine Le samedi à 7h25, 9h25, 11h25 et 13h25, le dimanche à 7h22, 9h22, 11h22, 13h22

Les conseils de Prud'hommes débordent d'affaires à traiter. Leurs délais s'allongent. Plusieurs années parfois. Le résultat d'une "judiciairisation" du monde du travail. Les explications de Sandrine Foulon, rédactrice en chef adjointe au magazine Liaisons sociales et co-auteur d'un livre sur le sujet.

Philippe Duport

Radio France

Publié le 30/03/2012 15:03 Mis à jour le 09/05/2014 21:15

Temps de lecture : 1min

Sandrine Foulon, rédactrice en chef adjointe au magazine Liaisons sociales et co-auteur de "Dernier recours", aux éditions du Seuil, au micro de Philippe Duport.

Et si le "brain storming" rendait bête ?

On dit souvent qu'on est plus intelligent à plusieurs que tout seul... Et pourtant, plusieurs études viendraient démonter ce dogme du monde du travail, une croyance qui est à l'origine de ces fameuses séances de brainstorming au cours desquelles on a l'obligation d'être créatif...
Les chercheurs de l'université américaine de Virginia Tech ont même utilisé l'Imagerie par résonance magnérique, l'IRM, pour le prouver.
Ils ont pris des cobayes et ont mesuré leur activité cérébrale au cours de réunions, de séances de négociation et même de simples discussions de cocktail... Résultat : les situations collectives altèrent la capacité à réfléchir et à résoudre des problèmes.
C'est surtout vrai pour les personnes dont le statut social est inférieur aux autres. Ou dumoins qui se pensent inférieures aux autres. C'est le cas notamment... des femmes qui, à quotient intellectuel équivalent, se montreraient souvent plus inhibées et moins capables de trouver des solutions dans ces situations collectives.