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Le label diversité, à quoi ça sert ?

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De plus en plus d'entreprises tentent d'obtenir le "Label diversité". Une démarche longue et difficile, qui atteste des bonnes pratiques en matière de recrutement et de gestion des ressources humaines. Et pour les candidats, l'assurance qu'ils ne seront pas discriminés à l'embauche, ni dans le déroulement de leur carrière.

Philippe Duport

Radio France

Publié le 09/01/2012 10:32 Mis à jour le 09/05/2014 20:34

Temps de lecture : 1min

En entreprise, la diversité est souvent réduite à de bonnes intentions. Depuis 2008, un label a été créé pour certifier que certaines entreprises étaient en effet engagées dans cette voie. Et pas seulement à l'égard des "jeunes de banlieue", mais aussi des seniors, des femmes, des travailleurs handicapés...
Alain Gavand a créé le cabinet Alain Gavand consultants. Il accompagne les entreprises qui souhaitent obtenir ce "label diversité". Il est également à l'origine de l'association "A compétence égale", qui regroupe des recruteurs qui luttent contre la diversité.

Et la pire entreprise du monde est...

Quelle est l’entreprise la plus nocive de la
planète ? C’est Greenpeace qui remet ces prix baptisés "Public
eye award"… littéralement l’œil public, le regard critique qui repère les
entreprises les plus irresponsables.

Greenpeace a retenu six entreprises :

la banque Barclays,
dont elle dit qu’elle a spéculé sur les matières premières, faisant ainsi
monter les prix
l’entreprise minière Freeport McMoran, accusée pour son
exploitation calamiteuse d’une mine d’or en Indonésie
Samsung :
Greenpeace dit qu’elle expose ses salariés à des substances dangereuses
le japonais Tepco, pour son fiasco en matière de sécurité nucléaire ;
le
brésilien Vale : Greenpeace affirme qu’il s’apprête à expulser 40 000
personnes sans dédommagement en construisant un barrage.
le Suisse
Sygenta, qui vend un herbicide très toxique.

Ce matin, c’était Samsung qui était en tête. Mais les "bureaux de vote" sur Internet ne ferment que le 27 janvier, juste
avant le forum de Davos… ce qui n’est certainement pas un hasard.