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Emploi : pourquoi les annonces de recrutement attirent de moins en moins de candidats au fil des années

C'est mon boulot Philippe Duport Le samedi à 7h25, 9h25, 11h25 et 13h25, le dimanche à 7h22, 9h22, 11h22, 13h22

Les difficultés de recrutement sont bien là et ne sont pas près de régresser. Selon une étude qui porte sur près de cinq millions d’offres d’emploi en ligne, une annonce n’attire en moyenne... même pas un candidat. Explications.

Philippe Duport

Radio France

Publié le 26/01/2023 08:55

Temps de lecture : 2min

Une agence Pôle emploi à Montpellier (Hérault). (PASCAL GUYOT / AFP)

Une annonce d'emploi n’attire plus en moyenne que 0,88 candidat. C’est la première fois que ce phénomène se produit. Le chiffre est issu de l’étude de 4,7 millions d’annonces d’emploi publiées sur internet en 2022, via le dernier baromètre annuel mené par la société Golden Bees, qui conseille les entreprises dans leurs recrutements.

Ainsi, en 2021 une offre d’emploi en ligne attirait encore en moyenne plus de deux candidats. 2,63 pour être précis. Les entreprises avaient donc le choix. Depuis, les difficultés de recrutement se sont accentuées et il ne suffit plus de passer une annonce d’emploi pour attirer les candidats. Avec toutefois des différences selon les régions, car, en fait, seulement dans la région Île-de-France, les annonces d’emploi portent encore leurs fruits avec 1,5 candidat. Mais les Hauts-de-France et la région Provence-Alpes-Côte-d’Azur sont légèrement en dessous de la barre d'un candidat pour une annonce et en Nouvelle-Aquitaine, en Bourgogne et en Bretagne, on peut tomber à 0,5 candidat par annonce...

Ces secteurs qui font fuir les candidats

Certains métiers font également mieux que d’autres. C’est le cas du domaine de la communication, des médias et du multimédia qui attirent davantage les candidats à l’emploi que les autres, avec 1,5 candidat par offre. Le transport et la logistique s’en tirent également assez bien. Mais dans le commerce, la vente et la grande distribution, on arrive à peine sur un candidat par offre. Et sous cette barre fatidique, on trouve l’industrie, la banque, l’assurance et l’immobilier. Quant à la santé, les offres d’emploi n’attirent pas : 0,4 candidat par offre seulement.

Il y a globalement de plus en plus d’offres et de moins en moins de candidats. Ce baromètre montre une hausse de 72% du volume d’offres d’emploi, mais, sur la même période, en 2022, une baisse de presque 50% des candidatures. Et la situation ne risque pas de s’arranger : France Stratégie et la Dares viennent d’annoncer que 760 000 postes par an seraient à pourvoir d’ici 2030. Pour l’étude Golden Bees, près de six recrutements sur dix sont jugés difficiles par les entreprises.