Des rôles modèles en entreprise pour briser les tabous sur l’orientation sexuelle

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L’association l’Autre Cercle, qui œuvre depuis près de 30 ans pour l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail, lance la 7e édition des Rôles modèles et alliés. De quoi s’agit-il ?

Sarah Lemoine

Radio France

Publié le 02/03/2025 10:00

Temps de lecture : 2min

Les jeunes salariés sont plus attentifs aux engagements des employeurs sur les questions sociétales. (FRÉDÉRIC CIROU / MAXPPP)

C’est une initiative qui vise à mettre en lumière des salariés ou des agents du service public dont les actions favorisent l’inclusion au travail des travailleurs LGBT+ : lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres, non binaires et toutes celles et tous ceux qui ne se reconnaissent pas comme hétérosexuels.

Depuis la première édition en 2019, 588 personnes ont déjà été distinguées, soit en tant que rôle modèle LGBT+, soit en tant qu’allié qui soutient cette cause. Une partie d’entre eux sont des dirigeants ou des membres d’une instance de direction. Les personnes distinguées ne candidatent pas elle-même, mais doivent être nominées par une personne tierce. Les dossiers sont ensuite examinés par un jury. Cette année, la date limite pour proposer des personnes est le 31 mai.

Donner des jours de congé supplémentaires à des personnes en transition de genre

Pour être désigné, il s'agit par exemple de créer, participer ou contribuer à faire évoluer un réseau LGBT+ dans son entreprise, selon Catherine Tripon, porte-parole de l’Autre Cercle. Ce peut être aussi un témoignage fort, ou une initiative particulière à l’occasion de la journée internationale contre l’homophobie et la transphobie, le 17 mai.

Un dirigeant qui signe la charte d’engagement pour l’inclusion LGBT+, ou qui donne des jours de congé supplémentaires aux personnes en transition de genre, peut ainsi être nominé. "C’est le courage de se rendre visible, quand on est homosexuel, bi ou trans" explique Catherine Tripon, afin de montrer aux jeunes générations qu’il est possible de réussir professionnellement sans avoir besoin de se cacher ni de s’inventer une autre vie."

Les jeunes attentifs aux engagements sociétaux des entreprises

Tous les indicateurs progressent favorablement selon le dernier baromètre de l’Autre Cercle. Mais il y a encore du travail : 3 salariés LGBT+ sur 10 déclarent avoir été victimes au moins d’une agression au boulot. Un sur deux a déjà entendu des expressions LGTBphobes et un sur quatre a le sentiment d’avoir été discriminé par sa direction.

Ceux qui travaillent dans une organisation signataire de la charte de l'Autre Cercle subissent moins de menaces ou d’agressions. La jeune génération, rappelle Catherine Tripon, est très attentive aux engagements des employeurs sur les sujets environnementaux comme sociétaux.