Cet article date de plus de treize ans.

Crèches d'entreprise et autres petits services aux salariés parents

C'est mon boulot Sarah Lemoine Le samedi à 7h25, 9h25, 11h25 et 13h25, le dimanche à 7h22, 9h22, 11h22, 13h22

Trois salariés sur quatre estiment que leur "boîte" n'en fait pas assez pour leur faciliter la vie, en tant que parents. Pourtant des services se développent. Et notamment des crèches.

Philippe Duport

Radio France

Publié le 16/11/2011 17:45 Mis à jour le 09/05/2014 19:46

Temps de lecture : 2min

Les premiers "trophées de la parentalité" en entreprise ont été décernés la semaine dernière aux sociétés pionnières en la matière. Jérôme Ballarin, président de l'Observatoire de la parentalité en entreprise détaille les mesures qui ont la cote. Les crèches figurent toujours dans le haut du classement.

Les Français prennent des libertés avec leur CV

Franchement, dites-vous toute la vérité, rien que la vérité
dans votre CV ? Si vous répondez oui à cette question, sachez quand même
que plus d’un Français sur deux – 53% exactement - prend des libertés avec le
résumé de sa carrière.
Le point que l’on a l’habitude de "gonfler",
c’est le contenu réel de son emploi actuel ou de ses précédents postes. Selon une
étude menée par le cabinet de recrutement Robert Half, les Français exagèrent un brin quand ils
décrivent leurs responsabilités.
Deuxième point sur lequel nous aurions tendance à "réécrire l’histoire" : les raisons pour lesquelles on a
quitté son emploi. Généralement, on tourne l’affaire à son avantage. Et on
écrit des choses du genre "séparation d’un commun accord" ou "je suis resté en excellent termes avec mon employeur"… alors que
ça n’est pas forcément le cas.Dernier motif d’exagération – et ça ne surprendra pas
beaucoup de la part des Français : la maîtrise des langues ! Plus de
40% des candidats auraient tendance à se targuer d’un "anglais
courant" ou d’un "excellent niveau".
Si vous vous reconnaissez dans ces petits arrangements avec
la réalité, rassurez-vous : selon la même enquête, un tiers de recruteurs
assurent ne jamais vérifier ce type d’infos…