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Assurance-chômage des seniors : la réforme des retraites "devrait logiquement décaler l'âge des mesures particulières", défend Roland Lescure

Pour le ministre de l'Industrie, réduire la durée d'indemnisation chômage des plus de 55 ans est une conséquence logique de la réforme des retraites. Il plaide pour décaler le seuil à partir duquel cette durée est allongée.

Article rédigé par franceinfo
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Roland Lescure, ministre délégué chargé de l’Industrie, était samedi 25 novembre l’invité du 8h30 franceinfo. (FRANCEINFO / RADIO FRANCE)
Roland Lescure, ministre délégué chargé de l’Industrie, était samedi 25 novembre l’invité du 8h30 franceinfo. (FRANCEINFO / RADIO FRANCE)

"C'est la responsabilité des partenaires sociaux", soutient Roland Lescure, le ministre délégué chargé de l'Industrie, de reprendre les négociations sur l'assurance-chômage pour les plus de 55 ans, pour intégrer la réforme des retraites. "Ce n'est pas à l'Etat de le faire dans un premier temps". "Le fait qu'on ait décalé l'âge de départ à la retraite devrait logiquement décaler l'âge de ces mesures particulières", précise-t-il.

Plus tôt dans la semaine, le ministre de l'Economie Bruno Le Maire s'est dit favorable à un abaissement de la durée d'indemnisation chômage des plus de 55 ans pour l'aligner sur celles des autres demandeurs d'emploi, afin d'atteindre le plein emploi. Il a également jugé "perfectible" l'accord sur l'assurance-chômage signé par les partenaires sociaux. "Ce n'est pas le travail du ministre de l'Économie" de raccourcir la durée d'indemnisation du chômage des plus de 55 ans, lui a répondu le secrétaire national de la CFDT.

"On a besoin d'un changement d'état d'esprit, d'une espèce de révolution culturelle sur l'emploi des seniors."

Roland Lescure, ministre délégué chargé de l'Industrie

à franceinfo

Pour le ministre délégué chargé de l'Industrie, "l'emploi des seniors et l'emploi des jeunes sont les deux mamelles du chômage aujourd'hui". "Il faut que les chefs d'entreprise changent d'état d'esprit, qu'on arrête de se dire que quand une entreprise a des problèmes la première chose à faire c'est de se débarrasser des seniors et pour le reste on verra, il faut au contraire les garder, les former, les requalifier et le réorienter peut-être vers d'autres formes d'emplois", plaide Roland Lescure. "Aujourd'hui on a un taux d'emploi des seniors de 10 à 20 points inférieurs à ce qu'il y a partout en Europe".

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