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Les rémunérations des grands patrons continuent d'augmenter

En 2012, la rémunération totale moyenne des dirigeants des 120 plus grosses sociétés françaises cotées a progressé de 2,4 % par rapport à 2011. En moyenne, un grand patron gagne ainsi 2,8 millions d'euros par an. C'est ce que révèle le cabinet Proxinvest, qui réalise chaque année une étude sur le sujet.

Matthieu Mondoloni

Radio France

Publié le 05/11/2013 16:10 Mis à jour le 02/05/2014 15:05

Temps de lecture : 3min

Le patron le mieux payé de France en 2012 est le dirigeant de Dassault Systèmes, Bernard Charlès. Avec 14,9 millions d'euros, sa rémunération totale est en augmentation de 36% par rapport à l'année précédente (il a gagné, en 2011, 10,9 millions d'euros). Il est suivi par Carlos Ghosn, PDG de Renault-Nissan (13,4 millions d'euros) et par le propriétaire du groupe Christian Dior-LVMH, Bernard Arnault (9,5 millions d'euros).

Ces trois grands patrons font partie des 13 dirigeants des plus grandes entreprises cotées qui ont perçu des émoluments supérieurs à 240 Smic, soit 4,7 millions d'euros, selon une étude présentée mardi par le cabinet Proxinvest.

Le cabinet de conseil de vote en assemblée générale relève ainsi que la rémunération totale moyenne des présidents exécutifs des 120 plus grandes sociétés françaises cotées a augmenté de 2,4 % en 2012 pour atteindre 2,839 millions d'euros. Après retraitement des éléments exceptionnels, notamment les indemnités de départ, la hausse atteint +6,3%, précise Proxinvest dans son étude.

Des rémunérations en augmentation également en Europe

En revanche, la rémunération moyenne des dirigeants des entreprises du CAC 40 a diminué en 2012 passant sous la barre des quatre millions d'euros accusant une baisse de 6,3 %. La rémunération totale - qui regroupe notamment le salaire fixe, les bonus, les actions gratuites, les options et les indemnités de départ versées aux dirigeants - a atteint en moyenne 3,968 millions d'euros en 2012 contre 4,2 millions en 2011, ce qui reste néanmoins à "des niveaux élevés ", a détaillé le directeur associé du cabinet, Loïc Dessaint.

Proxinvest déplore le relation insuffisante entre la performance à moyen-long terme de l'entreprise et les rémunérations prévues pour les dirigeants, soulignant que 9 % seulement de la rémunération totale des présidents exécutifs du SBF 120 repose sur des conditions de performance mesurées sur un horizon minimum de trois années pleines contre 12 % en 2011.

Selon une étude publiée la semaine dernière par Hay Group, les rémunérations totales des dirigeants d'entreprises en Europe ont également progressé de 6,9 % au cours des douze derniers mois. Le cabinet de consultants a passé en revue les émoluments de plus de 1.500 cadres dirigeants de 332 entreprises incluses dans le classement des 500 premières entreprises européennes du Financial Times .

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La rémunération totale médiane des PDG de cette catégorie d'entreprises ressortait à 3 millions d'euros, celles des autres cadres dirigeants à 1,5 million d'euros.