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Bas salaires, la crise a-t-elle bon dos ?

C'est la crise, les entreprises ne peuvent pas offrir plus que le Smic à leurs employés. Réalité économique ou bonne excuse ?

Francetv Emploi

France Télévisions

Publié le 22/02/2014 10:47 Mis à jour le 11/06/2014 14:08

Temps de lecture : 2min

Vous recherchez un emploi par temps de crise. Si vous pouvez trouver un poste intéressant, ne comptez pas sur une rémunération attractive. En effet, les salaires sont tirés vers le bas. Certaines entreprises n'hésitent pas à aller jusqu'à proposer le Smic à un candidat diplômé pour un travail qualifié. Ces pratiques sont-elles le reflet d'une réalité économique ou la crise est-elle l'excuse des entreprises pour moins payer leurs salariés ?

Crise : quelles concessions pour votre emploi ?

La crise est réelle pour les entreprises. Elles ont ainsi moins de travail et donc moins d'argent. Par conséquent, elles sont obligées d'économiser sur de nombreux postes de dépense, notamment les salaires. Et ce sont évidemment les nouveaux arrivants qui en pâtissent (les autres sont exposés au licenciement économique, une perspective pas plus alléchante). Si vous êtes en cours de recrutement, attendez-vous à un salaire bas.

Qui dit crise dit aussi chômage. Les demandeurs d'emploi sont de plus en plus nombreux en France. Ainsi, pour un poste ouvert au recrutement, il y a de plus en plus de candidats, et ceux-ci sont de plus en plus qualifiés. Si vous n'acceptez pas de travailler pour un certain salaire, une autre personne au profil tout aussi intéressant le fera sûrement. Pour les entreprises, c'est une véritable aubaine.

Quand la crise n'est qu'une excuse?

Il existe toutefois des entreprises qui se portent très bien et qui profitent de la crise pour tirer les salaires vers le bas. Dans votre recherche d'emploi, veillez à vous renseigner sur la santé financière de l'entreprise visée par votre démarche. Intéressez-vous aux bénéfices, aux investissements et aux marchés.

Une fois en poste, certains indices peuvent aussi vous aiguiller sur la santé financière de l'entreprise. Penchez-vous sur le train de vie de vos supérieurs hiérarchiques et leurs notes de frais, sur la manière dont sont reçus les clients. Si jamais l'entreprise recrute en débauchant certains profils, tentez de vous renseigner sur le niveau de rémunération.